Исследователи выявили четыре типа личности

Психотип личности: классификация и описание

Исследователи выявили четыре типа личности

Общеизвестные психологические типы были выявлены и описаны австрийским психиатром и психоаналитиком К. Г. Юнгом.

Его теория об «интроверсии – экстраверсии», а также о четырех типах восприятия мира развивалась и продолжает развиваться.

Психотипы личности, предложенные Юнгом:

  • Типы личности в зависимости от вектора ее направленности:
  1. Экстраверт – человек, психологически ориентированный на внешний мир; общительный, активный, деятельный.
  2. Интроверт – человек, ориентированный на внутренний мир; замкнутый, чувствительный, рассудительный.
  • Психологические типы в зависимости от преимущественного способа восприятия жизни, иными словами, от основной психической функции:
  1. Мыслительный тип – человек, в принятии решений преимущественно опирающийся на логику и мышление. Подавленной оказывается сфера чувств.
  2. Чувствующий тип – человек, ориентированный на чувства, судит категориями «хорошо – плохо», а не логически.
  3. Ощущающий тип – человек, воспринимающий жизнь непосредственно органами чувств, он смотрит, слушает, трогает и принимает решение исходя из получаемой информации. Интуиция им подавляется.
  4. Интуитивный тип – человек, полагающийся на «шестое» чувство; такие люди принимают решение, опираясь на интуитивные, бессознательные знания, а не на непосредственные ощущения.

Основываясь на типологии Юнга, в семидесятых – восьмидесятых годах прошлого столетия советский социолог А. Аугустинавичюте разработала одну из самых подробных и достоверных личностных типологий и стала основательницей научного направления под названием «соционика».

Еще один советский ученый А. Е. Личко, наблюдая за подростками, выделил психологические типы, описывающие виды акцентуаций характера. Акцентуация – чрезмерное усиление отдельных черт характера, психологические отклонения, граничащие с психопатологией, но не выходящее за пределы нормы.

  1. В подростковом, кризисном возрасте акцентуация проявляется наиболее выраженно.
  2. Позже характер «сглаживается», а акцентуация проявляется только в кризисных, стрессовых ситуациях.

Немецкий ученый К. Леонгард предложил схожую классификацию, но не ограничивал ее рамками пубертатного периода. В основе классификации оценка стиля общения человека с близким окружением.

Психологические типы по К. Леонгарду:

  1. Гипертимный. Оптимистичный, коммуникабельный, инициативный, деятельный, конфликтный, раздражительный, легкомысленный.
  2. Дистимный. Пессимистичный, молчаливый, замкнутый, неконфликтный, добросовестный, справедливый.
  3. Циклоидный. Переменчивый тип, совмещающий гипертимность и дистимию.
  4. Возбудимый. Медлительный, раздражительный, угрюмый, властный, добросовестный, аккуратный, любящий животных и детей.
  5. Застревающий. Перфекционист, любознательный, справедливый, честолюбивый, обидчивый, подозрительный, ревнивый.
  6. Педантичный. Формалист и аккуратист, серьезный, надежный, неконфликтный, пассивный, занудный.
  7. Тревожный. Робкий, неуверенный в себе, беззащитный, пессимистичный, самокритичный, дружелюбный, исполнительный, чувствительный.
  8. Эмотивный. Чрезмерно ранимый, слезливый, пассивный, добрый, сострадательный, отзывчивый, исполнительный.
  9. Демонстративный. Может быть как лидером, так и приспособленцем; самоуверенный, артистичный, обходительный, увлекающий, неординарный, эгоистичный, хвастливый, ленивый.
  10. Экзальтированный. Чрезвычайно общительный, испытывающий яркие и искренние чувства, влюбчивый, альтруистичный, сострадательный, переменчивый, склонный паниковать и преувеличивать.
  11. Экстравертированный. Общительный и словоохотливый, открытый, исполнительный, несерьезный, склонный к азарту и риску.
  12. Интровертированный. Идеалист, замкнутый, философствующий, неконфликтный, принципиальный, сдержанный, упорный, упрямый.

Классификация психотипов личности в зависимости от темперамента

Чаще всего типология личности составляется исходя из различий в темпераментах и характерах людей.

Первая известная типология личности в зависимости от типа темперамента была предложена древнегреческим врачом Гиппократом. Она до сих пор остается актуальной и популярной, хотя ученый не связывал индивидуально типологические особенности личности со свойствами нервной системы (как это принято сейчас).

Психотип человека по Гиппократу зависит от соотношения различных жидкостей в организме: крови, лимфы и двух видов желчи.

Психологические типы темперамента по Гиппократу:

  1. флегматик – человек, в организме которого преобладает лимфа (флегма), отчего он становится спокойным и медлительным;
  2. меланхолик – человек, в организме которого преобладает черная желчь (мелане холе), отчего он боязлив и склонен к печали;
  3. сангвиник – человек, в организме которого много крови (сангвис), подвижный и веселый;
  4. холерик – горячий и импульсивный, в его организме много желтой желчи (холе).

Много веков подряд развивалось и дополнялось учение о темпераментах. В частности, этим занимались немецкий философ И. Кант и русский физиолог И. П. Павлов. Сегодня названия видов темперамента остались теми же, но суть изменилась.

Темперамент – сочетание врожденных особенностей работы высшей нервной деятельности. Он зависит от скорости и силы процессов возбуждения и торможения в головном мозге. Так, слабый тип высшей нервной деятельности соответствует темпераменту меланхолика; сильный уравновешенный, но инертный – флегматик; холерик – сильный и неуравновешенный; сильный, уравновешенный и подвижный – сангвиник.

В начале ХХ века немецкий психиатр Э. Кречмер выделил различные типы личности в зависимости от характера. Это была первая классификация характера. Кречмер связывал психотип человека с конституцией его тела.

Три вида телесной конституции:

  1. Астенический. Худые и высокие люди, у них удлиненные руки и ноги, слаборазвитая мускулатура.
  2. Атлетический. Люди крепкие, с хорошо развитой мускулатурой, рост средний или выше среднего.
  3. Пикнический. Склонные к полноте люди со слаборазвитыми мышцами и опорно-двигательным аппаратом, среднего или небольшого роста.

Так как Э. Кречмер был психиатром, он сопоставил психотипы личности со склонностью к той или иной психопатологии и сгруппировал их в два типа личности:

  1. Шизотимики – психически здоровые люди атлетического или астенического телосложения, отдаленно напоминающие больных шизофренией. Им свойственны такие черты характера: артистичность, чувствительность, отчужденность, эгоистичность, властность.
  2. Циклотимики – психические здоровые люди пикнического телосложения, напоминающие больных маниакально-депрессивным психозом. Это веселые, оптимистичные, общительные, легкомысленные люди.

Теория Э. Кречмера была основана лишь на его личных наблюдениях, но послужила основой для последующих, более сложных типологий характера.

Намного позже ученые пришли к выводу, что форма тела действительно влияет на характер и индивидуально типологические особенности личности.

Связь между конституцией тела и склонностью к акцентуации характера (крайняя степень нормального функционирования психики) и психопатологии действительно существует.

Классификация психотипов личности в зависимости от характера

Люди различаются не только особенностями характера, но и отношением к жизни, обществу и нравственным ценностям. Несмотря на то что есть понятие должного поведения, люди ведут себя по-разному.

Немецкий психоаналитик и социолог Э. Фромм ввел понятие «социальный характер» и определил его как некую одинаковую совокупность черт характера в структуре личности большинства членов конкретной общности. Определенный социальный характер есть у любой общности, класса или группы людей.

Социальный характер был взят за основание для классификации психологических типов личности.

Психологические типы личности по Э. Фромму:

Человек, склонный направлять агрессию на себя либо на других людей, если сочтет их виновными в происходящих личных неудачах или проблемах всего общества. Такие люди стремятся к самосовершенствованию, неуверенные в себе, пунктуальные, ответственные, требовательные, властные, любят терроризировать окружающих, оправдывая свои действия благими намерениями.

Психологический мазохизм практически всегда сочетается с садизмом. Однако есть люди в большей степени склонные к одному из типов.

Индивидуально типологические особенности «мазохиста»: самоуничижение, самокритика, склонность всегда и во всем винить себя. «Садиста» Фромм определял как авторитарную личность. Это человек-эксплуататор, властный и жестокий.

Не причиняет страданий ни себе, ни людям, но агрессивно устраняет причину своих неприятностей.

Чтобы не чувствовать себя бессильным и фрустрированным, человек прекращает отношения или прерывает начатое дело, то есть использует разрушительность как средство разрешения любой неприятности.

«Разрушители» обычно люди тревожные, отчаянные, малодушные, ограниченные в реализации своих возможностей и способностей.

В отличие от двух предыдущих психологических типов, «конформист» пассивен. Он не борется, а смиряется с трудными жизненными обстоятельствами. Это слишком лабильный человек, практически потерявший свое

Он человек-приспособленец, который изменит точку зрения, поведение, принципы и даже тип мышления, если того будет требовать ситуация. Такие люди бывают аморальны, оттого не видят ничего постыдного в смене точек зрения и жизненных ценностей.

Такая социальная типология не с лучшей стороны характеризует людей, но выявляет проблемы общества и остается необычайно актуальной и в наше время.

Нельзя сказать какая из типологий лучше, они дополняют друг друга. Любая типология личности позволяет индивиду познать себя и одновременно осознать свою уникальность.

Причина деления на психотипы

Философы и ученые во все времена существования цивилизованного общества старались разграничить и выделить из многообразия природы человеческой натуры психологические типы людей.

Многие классификации основаны на наблюдениях за людьми, жизненном опыте или умозаключениях ученого, предложившего конкретную типологию.

Только в прошлом столетии в связи с расцветом психологии психотипы личности стали объектом исследований и получили должное научное обоснование.

Несмотря на многообразие существующих сегодня психологических типов, определить к какому типу личности относится человек бывает сложно. Часто, читая классификацию типов и желая найти себя, индивид не может определиться или находит сразу несколько типов, схожих с индивидуально типологическими особенностями собственной личности.

Недостаток любой типологии в том, что она не может вместить все возможные типы личности, ведь каждый человек – индивидуальность. Можно говорить, что личность скорее относится к тому или иному типу, в большей мере схожа с ним или в некоторые моменты проявляет себя подобным образом.

Любой психотип человека – это обобщение, попытка объединить в группу близкие и часто наблюдаемые вместе качества, черты характера, особенности темперамента, поведения и другие индивидуально типологические особенности личности.

Типы личности часто утрированные и упрощенные, описывающие отклоняющееся поведение (даже психопатологию) или только те качества личности, которые являются ярко выраженными и стереотипными, шаблонными.

Чистые типы встречаются редко. Однако каждый второй человек, читая ту или иную типологию или проходя психологический тест, с легкостью определяет свой психотип и соглашается с даваемой ему характеристикой.

Чем более развита личность индивида, тем труднее ему отнести себя к тому или иному типу личности. Гармонично развитая личность и яркая индивидуальность с трудом «вписывается» в какой-либо отдельный психотип.

Несмотря на несовершенство типологий и типов личности, они позволяют разобраться в себе, заметить недостатки, обозначить пути развития. Окружающим индивида людям, знающим к какому психологическому типу он относится, легче выстраивать с ним отношения и прогнозировать поведение в конкретной ситуации.

Типология личности помогает профессиональным психологам проводить психодиагностику клиента. Психологический портрет личности обязательно включает описание его психотипа.

Индивидуально типологические особенности личности чрезвычайно важны, ведь они расскажут о темпераменте, характере, способностях, эмоционально-волевой сфере, направленности, установках, мотивации и ценностях – обо всех компонентах индивидуальности.

Бытует множество околонаучных классификаций психологических типов, которыми люди пользуются в повседневной жизни. Например, разделение людей в зависимости от времени суток, когда наблюдается наибольшая активность и трудоспособность, на «жаворонков» и «сов».

На просторах интернета огромное количество псевдонаучных тестов, скорее развлекательных, нежели позволяющих разобраться в себе. Но даже такие психологические тесты имеют право на существование, поскольку рождают у человека стремление познать себя. Какие же психотипы людей описаны в науке психологии?

Психотип личности: классификация и описание Ссылка на основную публикацию

Источник: https://HeadLife.ru/psihotipy-lichnosti/

Четыре типа темперамента: вы исследователь, строитель, переговорщик или директор?

Исследователи выявили четыре типа личности

Что такое понятие личности для вас? Всю нашу жизнь мы руководствуемся такими фразами, как «Вы, должно быть, интроверт!» или «Вы очень коммуникабельный и активный!» И мы больше об этом не задумываемся и не копаем глубже. По словам ученых, свойства личности можно разделить на две категории: черты характера и тип темперамента.

1. Черты характера

Черты характера человек приобретает через опыт. Это имеет отношение к аспекту воспитания личности. То, что вы делали в детстве, ваши семейные ценности, поведение и отношение вашего окружения друг к другу. А также то, что вам ближе всего, то, от чего вам грустно или смешно и т.д. В итоге все эти нюансы и вылепили черты характера.

2. Свойства темперамента

Свойства темперамента имеют биологическую основу, и они остаются относительно стабильными на протяжении всей жизни. Ученые обнаружили, что существует множество личностных качеств, связанных с четырьмя системами мозга – системой дофамина, тестостерона, эстрогена и серотонина.

Например, если вы «химически управляетесь» дофамином, вы будете демонстрировать иные качества, нежели люди, управляемые серотонином. Отсюда можно вывести разные категории личности, исходя из неврологической активности.

Итак, выделяют четыре типа темперамента: исследователь, строитель, директор и переговорщик — какой тип у вас?

● Исследователь

Исследователи – это люди, управляемые дофамином. То есть нейротрансмиттером удовольствия. Они стремятся к новизне, опыту и поиску приключений. А также им свойственны импульсивность, энергия и энтузиазм. Кстати, они любознательны и креативны.

Исследователи спонтанны: они могут увидеть что-то по телевизору или прочитать в газете и сразу же захотеть это испытать. Через несколько часов они уже купят билет на самолет или выпрыгнут из него с парашютом. Для них жизнь никогда не бывает скучной.

И они живут исключительно впечатлениями. Люди, у которых такой тип темперамента, увлекаются тем, что приносит им удовольствие. Например, если исследователь любит читать, то может делать это в течение 10 часов подряд.

Если ему нравится путешествовать, то он будет собирать информацию о месте, куда он хочет попасть. Они не терпят скуки и склонны избегать рутины.

● Строитель

Строители в основном управляются серотонином, нейротрансмиттером, который ассоциируется со счастьем и регулировкой настроения. Эти люди общительны, осторожны, не проявляют тревожности и настроены на крепкие отношения. Они следуют правилам, любят упорядоченность и самоконтроль.

Строители ответственны и обязательны. Потому вокруг них очень много людей, у которых они пользуются уважением. Хотя строители осторожны, они редко испытывают страх. Они всегда помнят свои ошибки и на них учатся. Эти люди не являются импульсивными.

И когда речь идет о важных вопросах, они все продумывают и не спешат принимать решения. Для них превыше всего безопасность и порядок. Они методичны, трудолюбивы и надёжны. Однако в своем стремлении сделать все правильно, они могут быть нетерпимы к менее традиционным подходам.

Иначе говоря, люди, у которых такой тип темперамента, чрезвычайно упрямы. И их несгибаемость может превратиться в негатив.

● Директор

Директорами являются люди, управляемые тестостероном. То есть гормоном, регулирующим фертильность, мышечную массу, распределение жира и производство эритроцитов. Эти люди проявляют черты, связанные с хорошим визуально-пространственным восприятием и склонностью к механике, математике, технике или музыке.

Тем не менее, они не очень коммуникабельны. С более слабым распознаванием эмоций, меньшим зрительным контактом и отсутствием эмпатии. Директора уверены в себе, прямолинейны, напористы и сдержанны. Люди, которым присущ такой тип темперамента, стремятся быть лучшими.

Они умеют быстро решать свои проблемы, даже ценой сложных решений и болезненного выбора. Когда они заняты работой или личными проблемами, то выглядят отчужденными, даже холодными. И, как правило, не заинтересованы в общении.

Поскольку они часто видят проблемы в черно-белом цвете, то упускают из виду человеческий фактор. А он часто присутствует во многих ситуациях.

● Переговорщик

Это люди, которые управляются эстрогеном. То есть гормоном, способствующим гармонизации. Так что они стремятся к сотрудничеству, опираясь на интуицию, сочувствие и эмоции. К тому же, им присущи щедрость и доверие, стремление к созданию крепких отношений, сильная память об эмоциональных переживаниях.

А также острое воображение и гибкость ума. Переговорщики инстинктивно знают, что думают и чувствуют другие. Так что они «считывают» чувства, наблюдая за выражением лица, жестами и тоном голоса. Когда они принимают решения, то рассматривают все варианты.

Кстати, переговорщики иногда могут увязнуть в рутине, не решаясь перейти к активным действиям.

Flytothesky.ru

Пройдите также:
Тест на темперамент

Поделитесь постом с друзьями!

Источник: https://flytothesky.ru/chetyre-tipa-temperamenta-vy-issledovatel-stroitel-peregovorshhik-ili-direktor/

Определение типа темперамента: теория психотипов

Исследователи выявили четыре типа личности

Привет, друзья. Как часто вас называют истеричкой, нытиком, ботаником или оладухом? Вы злитесь на это? Так вам и надо значит. Обижаться на других – это глупо, тем более что они не виноваты в том, что у вас такой темперамент. Какой? А вот сегодня и узнаем.

статьи

•Немного теории
•Сильные и слабые, активные и пассивные
•Четыре психотипа
•Сангвиник
•Холерик
•Флегматик
•Меланхолик
•Как все запутано!

Немного теории

Понятие это вошло в психологию очень давно, еще во времена Гиппократа, а было это аж в V веке до нашей эры. Поэтому на эту тему написано столько умных книг, что в них впору закопаться с головой. Даже французский писатель Александр Дюма использовал описание психотипов в своей книге о трех мушкетерах и Д’Артаньяне.

Так как каждый из главных действующих лиц является представителем одного из типов темперамента, то уже ясно, что их всего четыре.

Психологи сложными словами объясняют, почему темперамент отличается от характера и чем именно, но я немного упрощу. Темпераментом управлять практически невозможно, так как он завязан на нервных реакциях и реакциях мозга. А вот характер хотя во многом формируется под влиянием темперамента, но также является результатом воспитания и привычек, а значит, корректировке поддается.

Итак, за что отвечает темперамент? К его сферам контроля относят прежде всего эмоции и реакцию на происходящее:

  • быстроту;
  • интенсивность;
  • резкость;
  • скорость изменений.

Так что можно сделать вывод, что темперамент отвечает за впечатлительность личности. На одного упадет яблоко – он почешет ударенное место и пойдет дальше. Другой заплачет. Третий рассердится. Четвертого осенит открытие. В конце статьи вы уже точно сможете сказать, кто из четырех несчастных, получивших яблоком по голове, к какому типу относится.

Кроме того, с помощью многочисленных наблюдений было выявлено, что часто темперамент передается по наследству, так как во многом он определяется устройством нервной системы, общей у родителей и ребенка. А еще зависит от географической составляющей, так жители северных стран в целом гораздо спокойнее жителей южных широт.

Сильные и слабые, активные и пассивные

Теперь, когда мы поговорили о характеристике в целом, давайте рассмотрим детальнее, что же это за темперамент, как он проявляется у разных людей.

Главные характеристики: активная или пассивная, уравновешенная или неуравновешенная личность.

Как среди активных есть тот, кто проявляет силу характера, так и среди пассивных. И наоборот: неуравновешенный может быть активным по характеру или же пассивным, как и уравновешенный.

Что относится к уравновешенному поведению: определенная автономность, независимость, самоконтроль. На неуравновешенного человека сильнее влияют другие люди или обстоятельства. Только пассивный подпадет под влияние без сопротивления, а активный – шумно, с истерикой, битьем посуды и объявлением, что это он сам так решил.
АктивныйПассивный
УравновешенныйСангвиникФлегматик
НеуравновешенныйХолерикМеланхолик

Современные психологи характеризуют каждый темперамент по стилю поведения:

сангвиник – сильный;

холерик – безудержный;

флегматик – спокойный;

меланхолик – слабый.

И в одной, и в другой характеристике есть определенный смысл, каждая из них описывает особенности того или иного психотипа.

Четыре психотипа

Хочешь научиться писать статьи и зарабатывать в интернете? Как раз сейчас у меня идет набор на бесплатное обучение по авторской методике.ЗАПИСАТЬСЯ К ПАВЛУ ЯМБУ

Наконец-то мы добрались до самого главного: что относится к непосредственным характеристикам каждого из четырех темпераментов.

Ну, где там наши несравненные мушкетеры Атос, Портос, Арамис и Д’Артаньян? Очень скоро вы сможете сами определить, каким темпераментом наделен каждый из них.

Хотя использование представителей разных психотипов в качестве персонажей книг и фильмов – излюбленный прием практически всех авторов.

Это совершенно естественно: они же стремятся изображать реальную жизнь, а в жизни вряд ли можно найти коллектив людей только с одним темпераментом.

Итак, приступим!

Сангвиник

Жизнерадостный, общительный, энергичный и подвижный человек. Если речь заходит о прирожденных оптимистах, то это, как правило, сангвиники. Нервная система хотя и уравновешена, но легко приспосабливается к новым ситуациям, не теряя контроля над собой. Хотя страхи они держат под контролем, но для поддержания внутренней уравновешенности им нужны другие люди.

Психологи считают, что к сангвиноидному типу относится почти половина человечества – 44%, и это хорошо – значит, оптимисты преобладают.

Яркий образ сангвиника в литературе найти сложно: уж слишком это беспроблемный тип, тогда как для автора нужна драма и глубина переживаний. Так что сангвиники чаще всего выступают на «подтанцовке» — являются второстепенными персонажами. К ним относятся Ольга Ларина из «Евгения Онегина» Пушкина и слуга Филеаса Фогта Паспарту из книги Жюля Верна «Вокруг света за 80 дней».

Холерик

Тоже относится к активному типу, однако холерик далеко не столь приятен в общении, как сангвиник, так как склонен к эмоциональным взрывам, если что-то идет не так. Он подвижный и резкий, трудности преодолевает напором – точнее сказать, кавалерийским наскоком.

Холерик часто стремится быть лидером, но добивается этого силой и требует безоговорочного повиновения. Он всегда идет напролом и до конца, ему не свойственна гибкость и дипломатичность в общении.

Слабое место холерика – преследующее их чувство тревоги, часто базирующееся на вымышленном страхе.

Этот психотип свойственен 14% от всех жителей Земли.

Я бы сказал, что лучше всего описание этого психотипа, со всеми присущими ему проявлениями, удался американской писательнице Маргарет Митчелл. героиня ее романа «Унесенные ветром» Скарлетт О’Хара представляет собой яркий пример холерика.

Флегматик

Хладнокровный и упорный темперамент такого человека относится к уравновешенному типу. Но если сангвиник выражает себя ярко, то флегматик практически во всех случаях ведет себя спокойно.

По натуре обстоятелен, любит доводить дела до конца и выполнять взятые обязательства. Флегматик довольно медлителен и нуждается в периоде адаптации к новым условиям.

Перемены, а уж тем более неизвестность не являются привлекательным для представителя этого психотипа, хотя страхи не являются его слабой стороной.

Флегматик в силу своего спокойствия, не стремится быть лидером. Поэтому ему легче делать то, что определяет кто-то другой. Однако если уж он имеет цель, то свернуть его с пути будет довольно сложно: без конфликтов и протестов флегматик будет делать то, что считает правильным. Однако может поддаться на увещевания и уговоры.

Флегматики – редкие «звери», их количество составляет всего лишь 9% среди населения нашей планеты.

Хозяин уже упомянутого Паспарту из произведения Жюля Верна, Филеас Фогт – как раз и является примером флегматика, который без лишнего шума и пыли идет к намеченной цели.

Меланхолик

Излюбленный персонаж многих писателей, поэтов и режиссеров. Почему? Да потому что на страданиях меланхолика так удобно развивать драмы и трагедии. Мало того, что они страдают – они еще и склонны к самокопанию и многословным излияниям о причинах и особенностях своих страданий.

Чаще всего меланхолик – интроверт с богатым внутренним миром. Хотя внешнее проявление эмоций у него довольно слабое, он долго и упорно переживает любую неудачу, о чем бы ни шла речь. Представители этого психотипа более всего склонны к депрессиям. Впрочем, тревоги и страхи их тоже не обходят стороной.

Как научиться сосредотачиваться? Узнайте тут.

Как поймать удачу за хвост.

И тренируем мозг для генерации золотых идей: //treniroa-mozga-kreativnost-uporstvo-i-stremlenie.

Если говорить о причинах их страхов, то общим будет одно: их пугает сама жизнь и необходимость что-то делать. Физическая боль и общественное непонимание, конфликты и противостояние, войны, природные катаклизмы – все это вводит меланхоликов в хандру и депрессию. Самые большие пессимисты и идеалисты, чьи иллюзии разбиваются от малейшего несоответствия идеалу – это именно меланхолики.

Чтобы прийти хоть к какому-то согласию с миром, меланхолику нужно понимать, как все устроено, поэтому он достаточно любознателен. А еще настойчив и упрям… в своем пессимистическом взгляде на жизнь.

Меланхолоидная группа вторая по численности, однако пугливые нытики составляют всего лишь треть человечества – 29% населения Земли.

Думаю, после такого описания вы без труда сами приведете несколько примеров меланхоликов из литературных произведений. На мой взгляд, самый прикольный меланхолик – это ослик Иа из истории про Винни Пуха. А уж в мультике и подавно.

Как все запутано!

Хотя в каждом человеке преобладает один из темпераментов, однако далеко не всегда мы реагируем на внешние раздражители только согласно шаблону. Усталый и вышедший из себя сангвиник вполне способен взорваться как холерик, а флегматик впасть в депрессию, как меланхолик. Поэтому в большинстве случаев психологи говорят о переходных типах темперамента.

Хотите узнать, к какому типу относитесь? Тогда пройдите тест – и возможно, вы узнаете о себе что-то новое.

Кстати, вот хорошая новость для тех, кто наиболее близок к ярковыраженным представителям основного психотипа: психологи утверждают, что именно такие люди чаще всего добиваются выдающихся результатов.

Но и представителям смешанных типов тоже нечего горевать, так как перед ними открывается более широкое поле для деятельности: хотят – веселятся, хотят – кричат, хотят – горюют.

А вообще, не нужно стремиться стать кем-то другим, даже если вам по каким-то причинам не нравится ваш темперамент. Если знать свои слабые и сильные стороны, ценить себя и свои усилия, то можно добиться если не славы и всеобщего признания, то хотя бы реализации своих желаний. А это и есть, по большому счету, самое главное.

На этом позвольте закончить сегодняшние размышления. Если у вас возникли вопросы или вы хотите поделиться своими наблюдениями – милости прошу в комментарии.

Если остались вопросы, посмотрите этот smiile-фильм о темпераментах, и все встанет на свои места. До связи!

Источник: https://copirayter.ru/opredelenie-tipa-temperamenta-teoriya-psihotipov/

4 Типа Личности

Исследователи выявили четыре типа личности

Все мы немного разные. Но подсознательно мы часто думаем и действуем так, как будто человек перед нами это некая копия нас самих. И когда в какой-то ситуации он ведет себя немного не так, как бы мы себя вели, мы немного озадачены. Или когда он реагирует на то, что мы делаем не так, как бы мы хотели или как мы ожидали.

Иногда мы даже не понимаем сами себя. Мы имеем некое туманное представление о себе, но, скорее всего, мы никогда четко об этом не задумывались. И скорее всего нам никто, никогда четко об этом не рассказывал. Хотя нам рассказывали о многих вещах. Что такое синус, что такое косинус, что произошло в этом, в этом, и в этом году.

Возможно поэтому мы можем часто слышать “Они не могли этого сделать. Я бы этого не сделал.” Но в этом вся и загвоздка. Они – это не ты. И ты – это не они. И модель мира базирующаяся на том, как бы ты себя вел, как бы ты себя чувствовал немного нереалистична.

И есть много опросников, систем, чтобы определить черты характера, тип личности, сильные стороны, слабые стороны. Все они хороши по-своему для своих задач.

К примеру Майерс-Бриггс содержит 16 типов личности, и это очень хорошая система, но ее сложно использовать на лету или когда мы знаем человека не очень долго.

Сегодня я хочу рассмотреть систему, которую можно использовать как некий фундамент, на основе которого можно постепенно надстраивать все более сложное, глубокое понимание как себя так и других. Это сравни быстрому наброску, нежели законченной картине. И ее относительно легко запомнить, и применять, всего четыре типа личности.

Как ты уже успел заметить, когда у нас есть четыре категории, они складываются из двух аспектов – один аспект имеет два полюса, и другой аспект имеет два полюса, и комбинируя их мы получаем четыре типа. За основу здесь я беру систему Меррил-Райд, Меррил-Вилсон.

На полюсах первого аспекта находится экстраверт и интраверт.
На полюсах второго – демонстрируем ли мы свои эмоции или контролируем их.

Кажется все очень просто, и так оно и есть, но попробую все таки немного расшифровать, напомнить что все это может значить.

Экстраверт заряжается общением с людьми, интраверт – пребыванием наедине с собой.

Экстраверт комфортно себя чувствует работая над многими проектами одновременно, интроверт предпочитает сконцентрироваться на чем-то одном.

Экстроверт сначала действует зачастую, потом думает, интроверт думает потом действует.

Как же выражается демонстрация или контроль эмоций?

Чтобы это определить можно задать пару вопросов.

Принимаю ли я (или кто-то другой) решение основываясь на фактах, на логике, на доводах за или против, или же на том, как я себя буду чувствовать по итогу, или как другие буду себя чувствовать. То есть, полагаюсь на логику, на факты или же на чувства, на эмоции?

Что важнее, быть всегда правдивым, даже если заденет чувства людей, или тактичным, даже если мы что-то недоговорим?

Таким образом у нас есть Экстроверт или Интроверт и Эмоции или Факты.

Ведущий

Фактический экстраверт называется Ведущий.

Это сильные личности. Они знают чего они хотят, как этого достичь и будут добиваться этого несмотря ни на что. И поэтому иногда кажутся упрямыми и наглыми. Они рискуют.

Говорят все как есть. Хотят быстрых результатов. Их не сильно волнует как что-то будет делаться, поэтому иногда цель может оправдывать любые средства иными словами они могут легко пройтись по головам, и по твоей тоже.

Источник энергии для них это власть, контроль и уважение. Потеря уважения, отсутствие результатов для них болезненно.

Аналитик

Фактический интроверт называется Аналитик.

Они постоянно все скрупулезно оценивают, все факты, доводы за и против.

Постоянно задают вопросы, даже чересчур много, что в последствии может привести к так называемому аналитическому параличу, когда в наличии есть все факты, вся информация, но они все равно не могут принять решение – желание анализировать парализирует их.

Поэтому они явно не рисковые ребята. Их умение анализировать, подмечать все детали предрасполагает их к критике других, и они могут быть достаточно жесткие в этом плане.

Аналитик должен быть уверен в своей правоте, и пока он не уверен в своем решении он не будет ничего ни с кем обсуждать.

Их источник энергии это точность, выверенность. Болезненным для них является когда их критикуют или когда они оказываются неправы.

Дружелюбный

Эмоциональный Интроверт называется Дружелюбный.

Они спокойны и хотят постоянно пребывать в таком непринужденном состоянии. Они всеми силами будут стараться тебя не обидеть, избежать конфликта.

Они медленно принимают решение, ждут до последнего чтобы его принять и часто как решит большинство так они и будут делать. Они глубоко эмоциональны и хотят некой гармонии.

Они трудяги, и будут продолжать даже после того, как все сдались. Умеют слушать, работать в команде, но могут показаться неопределенными, не рискуют.

Их источник энергии это стабильность. А вот изменения и хаос для них болезненны.

Экспрессивный

Эмоциональный Экстраверт называется Экспрессивный.

Они любят компании, говорить, общаться. Умеют рассказывать истории. Умеют зажечь других своими идеями, видением чего-то, своим энтузиазмом.

Всегда готовы на что-то новое, особенно если компания это поддерживает. Но иногда на них нельзя положиться в выполнении чего-то, так как иногда могут отдавать предпочтение разговорам нежели действиям.

Они немного нетерпеливы, могут обобщать, упускать детали.

Их источник энергии когда их ценят и принимают, признают. А вот изоляция и отсутствие внимания для них болезненны.

Что бы я хотел добавить? Кстати, я сам делаю эту ошибку. Все очень просто – два аспекта, комбинируем, получаем четыре типа личности.

Но в этой простоте и кроется опасность. Иногда мы думаем что достаточно всего лишь прочитать или прослушать какой-то материал и, так как он простой, он сам собой запомниться и будет применяться. Но уже завтра мы все забываем.

Но если взять и применить эту систему сейчас.

На себе или на тех, кого ты знаешь; использовать ее практически – вот только тогда мы сможем сказать, что мы действительно запомнили и знаем эту систему! И что важнее – вот только тогда, эта система или какая-то другая, какое-то другое знание, вот только тогда оно сможет реально повлиять на нашу жизнь!

Источник: https://sentoriums.com/blog/4-tipa-lichnosti/

Человеческий фактор: 4 основных психотипа сотрудников

Исследователи выявили четыре типа личности

Все люди — индивидуальны. У каждого есть своя особенность, неповторимая черта, но в то же время есть что-то, что нас роднит.

Для эффективной работы с коллективом, для повышения продуктивности и установления хороших отношений с коллегами полезно уметь разбираться в общих чертах определенных типажей личностей.

Универсальной системой психотипов в рамках конференции TOP Cosmetics поделилась Анастасия Слюсарь, психолог, арт-терапевт, автор проекта «Разговор по душам», бизнес-тренер.

Человеческий фактор

Универсальная система психотипов состоит из четырех типов личностей,  которые  не делятся на мужские и женские. Это не диагноз, а знания, с помощью которых можно развиваться и меняться к лучшему. Также это не четкие определения. Можно переходить из одного психотипа в другой, меняясь в зависимости от ситуации.

Представьте, что всех людей на свете поделили на две группы: формальные и неформальные.

Формальные люди:

  • Консервативные
  • Последовательные
  • Законопослушные
  • Справедливые
  • Ответственные
  • Прагматичные
  • Стабильные
  • Предсказуемые

Неформальные в своих проявлениях:

  • Новаторы
  • Яркие
  • Непредсказуемые
  • Импульсивные
  • Творческие
  • Креативные
  • Оригинальные

Теперь же совершим деление по другому принципу: людитак же могут быть доминирующими и легко идущими (ведомыми).

Доминирующие

  • Волевые
  • Инициативные
  • Рисковые
  • Авторитарные
  • Властные
  • Харизматичные
  • Активные

Легко идущие (ведомые)

  • Гибкие
  • Исполнительные
  • Компромиссные
  • Эмоциональные
  • Легкие
  • Доверчивые
  • Преданные

И таким образом, мы получаем 4 психотипа, в зависимости от вариантов объединения полученных характеристик.

Первый психотип: Контролеры

Первый психотип объединяет в себе формальные и доминирующие черты. Люди этого типа отлично справляются с задачами, связанными с самоконтролем и общим контролем.

Внешний вид: формальный, классический. Им не комфортно в неформальном стиле одежды. Их отличают детали: статусные, классические вещи. Это могут быть маленькие, почти незаметные, но очень дорогие аксессуары.

Их речь четкая и уверенная. Они говорят громко, в основном о действии. Ценят больше всего результат, и работают, в первую очередь, на результат.

В стрессовой ситуации: собранны, идут, как танк, напролом. Не делятся переживаниями. [contextly_sidebar id=»XwbF1QDtTlosbr0Osc1iOdAZn1SYdUeO»]

Слабая сторона: отношения с людьми.

Это деятели, которые исполняют все задачи в срок. Хорошо умеют планировать как свое, так чужое время.

Второй психотип: Анализаторы

Люди, объединяющее в себе черты характера формальные и ведомые.

Они отлично анализируют материал. Таких людей часто называют «ходячей энциклопедией», «головой-калькулятором». Они прекрасно сохраняют и систематизируют информацию.

Их внешность незаметна. «Серые мышки», без собственного стиля. Главное для них удобство и комфорт. А еще функциональность, как в образе, так и в подручных инструментах.

Речь тихая, спокойная. Они могут быть уверены в себе, ведь хранят столько знаний. Меньше говорят, а больше думают.

Этот тип людей — мыслители. Узкопрофильные специалисты, но очень хороши в своем деле.

Времени для них не существует. Если нырнули в тему, то вынырнули уже когда все время закончилось. Им нужно четко лимитировать этот ресурс.

В стрессовых ситуациях очень терпеливые. Накапливают и ждут. И, в итоге, происходит взрыв. Взрываются так, что слышно всем. Что приводит сотрудников в состояние шока, потому что раньше мыслитель молчал. Либо же уходят глубоко в себя. Такие люди склонны к глубоким депрессиям .

Семь раз отмерь…. -это про них.

Слабая сторона: принятие решения. Рядом с ними всегда должен быть кто-то, кто «даст пинок», подтолкнет к действию.

Третий психотип: Поддержка

Смесь неформального и ведомого. Идут за чьей то идеей.

В одежде и поведении они копируют лидера. Пастельные цвета и неформальный стиль отличают их от остальных. Часто носят много несочетаемых вещей, как будто позаимствованные у кого-то другого. Они похожи на мягко-игривый, легкий калейдоскоп.

Говорят много о процессе и о событиях. Владеют мастерством задавать вопросы, умеют разбалтывать людей и собирать информацию. Могут говорить бесконечно.

Их конек: разговоры и отношения.

Самые верные друзья. Хороший фундамент компании. Хранители традиций, хранители правил. Заботливые и приятные. И во всех этих проявлениях абсолютно искренние. Они довольны маленькой похвале, и даже если работа остается не замеченной, они не впадут в депрессию.

Слабая сторона: не могут придерживаться целей, забросят свои мечты ради чужих.

Людям этого типа не хватает целеустремленности. Их нужно контролировать, не ставить перед ними глобальных целей, а лучше дробить одну большую задачу на несколько маленьких.

Четвертый психотип: Моторы

Их видно и слышно всем. Стоит только появиться в пространстве, и все приходит в движение. Им нужно быть в центре внимания.

Стиль яркий и вызывающий. Легко идут на эксперименты. В их облике есть детали, которые выделяют. Вплоть до кроссовок, обутых под классический костюм.

Мотор привлекает внимание всех слушателей. Он — главное лицо. Если вы отвлечетесь от его рассказа, станете его главным врагом. Всегда ждет аплодисментов и признания. На него действуют слова: эксклюзивность, уникальность, «только для вас».

Моторы — генераторы идей.

Они меняют векторы направления, подыскивая более интересные цели. Они многозадачны, но не доводят и половины дел до завершения. Они везде и нигде.

Лучшие мотивавторы и лучшие идеологи для компании.

В идеальной компании моторы генерируют идеи передают их контролерам, которые организовывают работу на результат. Затем анализаторы готовят планы и отчеты, изучают вопрос, передают поддержке для подготовки презентаций и рекламы. [contextly_sidebar id=»7vwU8GwwLPEu2ayMJv0r3ZaUwOMmNPMs»]

Самое оптимальное партнерство — мотор и контролер. Также очень хорошо сотрудничают контролер с анализатором, но в их сотрудничестве не будет новизны, не будет идей, а сплошная рутина. Анализаторы и поддержка не справится в срок, но поддержка сможет мотивировать к работе.

Мотор и поддержка уйдут в «дебри творчества» и врят ли смогут довести дело до конца. Хуже всех сотрудничают полные противоположности: контролеры с поддержкой и моторы с анализаторами. Потому, во всем хорошо равновесие. И развить в себе те или иные качества вполне реально.

Главное — уметь определить свои сильные и слабые стороны и правильно организовать работу коллектива.

Источник: https://womo.ua/chelovecheskiy-faktor-4-osnovnyih-psihotipa-sotrudnikov/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.